Modul analitic - ce înseamnă? Caracteristici și dezvoltare

Modul analitic - ce înseamnă? În acest sens și vom înțelege articolul nostru: să vorbim despre caracteristicile dezvoltării sale în etape.

Ce este mentalitatea și tipurile acesteia

Dacă profesia aleasă corespunde unei schimbări mintale, o persoană ajunge la înălțimi fără precedent în cariera sa, este mai ușor de realizat obiective, meritele devin mai semnificative.

1. Umaniste. Înainte de a lua o decizie, o persoană reprezintă mai întâi totul și încearcă să se simtă. Aici, în cunoașterea lumii înconjurătoare, predomină modul emoțional. Studiind orice fenomen, individul trece totul prin el însuși. Proprietarii unei mentalități umanitare sunt mai mulți teoreticieni decât practicienii.
2. Sintetic - o mentalitate universală. Oamenii, de regulă, au abilități bune de a înțelege atât matematică, cât și umană. Avantajul poate fi acordat uneia dintre părți, în acest caz este necesar să se efectueze un test special de adecvare profesională.
3. Analiza mentalității. Se caracterizează prin munca mentală continuă a creierului. Oferă capacitatea de a conecta legăturile în lanțurile logice ale procesului de gândire și de a raționa corect.

Să trăim mai în detaliu asupra celor din urmă.

Modul analitic - ce înseamnă?

Capacitățile analitice reprezintă arta gândirii și exprimarea corectă a ideilor. O persoană cu acest tip de gândire este capabilă să adune toate faptele, să facă analiza și să stabilească un lanț al acestora care să ducă la inferența corectă, conducând la concluzia cea mai precisă.

Psihologia analitică - ce este? Aceasta nu este doar capacitatea de a raționa și de a-ți exprima opinia - trebuie să construiești o inferență logică. De obicei, persoana care crede că reacționează emoțional la orice transformare a destinului, conectând intuiția care nu se supune logicii. Emoțiile sunt diferite de cunoștințele științifice logice. O persoană a cărei gânduri au o nuanță emoțională luminată, care se supune instinctivelor, nu poate construi faptele în direcția corectă fără nici o îndoială. Aceasta este o gândire ilogică, de aici fragmentarea părerilor despre același eveniment.

Nu, nu înseamnă că oamenii cu gândire analitică nu sunt supuși emoțiilor și comportamentului instinctiv. Creierul lor este astfel aranjat încât, în luarea deciziilor, prelucrarea și analizarea faptelor, ele nu conectează emoțiile și intuiția. Și totuși mentalitatea analitică - ce înseamnă asta?

Extindeți esența termenului

Cuvintele simple, este un dar natural, dar poate fi dezvoltat. Numai în primul rând este necesar să decideți dacă aveți nevoie de ea. De regulă, o mentalitate analitică este necesară pentru persoanele care se ocupă de știință, scris, medicină, diverse anchete, avocați, contabili, oameni de știință politică și așa mai departe. Produsul muncii lor va fi explorat de alți oameni, deci rezultatul trebuie să fie perfect și fără erori.

Astfel, am deschis cortina în discuție, ceea ce înseamnă o mentalitate analitică. Să presupunem că vă decideți să dezvoltați aceste abilități, să ne dăm seama cum să procedăm. Sau poate deja au? Cum să le recunoaștem?

Analiza mentalității - ce înseamnă și cum să determinăm?

Există multe teste. Dar nu ar trebui să sperăm că va exista un rezultat de 100%, deoarece, având o mentalitate matematică, veți termina cu succes sarcinile cu sarcini, dar găurile în cunoașterea limbii ruse vor da o apreciere dezamăgitoare nivelului abilităților dvs. analitice. Nu există teste universale. Este mai bine să solicitați ajutor unui specialist care va ajuta pas cu pas să rezolve această problemă.

Încercați să determinați prezența lor pe exemplul unei lecții practice simple. Este necesar să luați orice text și să încercați să-l rupeți în fragmente, să prindeți ideea, să recunoașteți designul fiecărei părți, să învățați ceva nou pentru dvs. Dacă în timpul formării există dificultăți, trebuie dezvoltate abilități analitice.

Cum se face acest lucru?

Cu cuvinte simple, trebuie să antrenezi creierul. Emisfera stângă este logica noastră, abilități analitice. Prin urmare, pentru a-l consolida, trebuie să lucrați la creșterea încărcărilor din partea dreaptă a corpului. Acestea sunt exerciții fizice și, desigur, rezolvarea diferitelor sarcini.

Emisfera dreaptă este emoția noastră, intuiția. Responsabil pentru fantezie. Și pentru a dezvolta această parte, trebuie să includeți toate procesele de gândire în îndeplinirea sarcinilor.

Este necesar să lucrați zilnic. Există exerciții care vă vor ajuta să construiți, să urmăriți și să comparați procesul de gândire cu modul de gândire al unei alte persoane.

1. După ce ați auzit opinia adversarului dvs., care nu coincide cu a ta, încercați să împărtășiți mental punctul de vedere și să construiți evenimente astfel încât lanțul logic să conducă la concluzii similare cu concluziile sale. Deci, puteți determina rugozitatea în prezentarea poziției și puteți găsi erori în tine.
2. Analizați orice situație. Vino cu mai multe opțiuni pentru a ieși din ea, mai multe soluții posibile favorabile.
3. Citește romane și detectivi care încearcă la jumătatea drumului să-și dea seama vinovatul.
4. Rezolva probleme logice și de matematică, puzzle-uri, rebusuri, rezolva puzzle-uri încrucișate. Este distractiv, interesant și util.
5. Vizualizați programe educaționale, videoclipuri pe internet despre geografie, istorie, câteva canale științifice. Ascultați dezbaterea politică. Urmăriți dialogul, cum este construit, ce argumente sunt date.
6. Joacă șah, dame, biliard.

O mentalitate analitică pregătită este ca un proces de gândire naturală în care nu trebuie să-ți strângeți creierul. Nu poate fi urmărită sarcină intelectuală. Apoi, putem presupune că ați dobândit acest dar unic.

Ce altceva va ajuta la dezvoltarea abilităților analitice?

Există o mulțime de cursuri speciale care vă ajută în acest sens. Există modele propuse de situații din care trebuie să găsiți o cale de ieșire și să oferiți soluția. Și deja pe baza răspunsului este corectarea comportamentului său, specialistul lucrează la dezvoltarea gândirii. Clasele curg interesante și ușor.

A jucat cu succes improvizația de rol. Nu este timp să ne gândim la decizie. Este necesar să vă descrieți gândurile momentan. Apoi se face o analiză colectivă.

Dacă nu puteți participa la cursuri de instruire, puteți să vă apelați la un prieten cu gândire analitică, cu același exercițiu.

Puteți să o faceți singur în tăcere totală. Este necesar să proiectați o anumită situație în gândurile voastre, să vă gândiți la modalități de a ieși din ea. După aceasta, este necesar să analizați procesul de gândire și acțiunile făcute în imaginație. Puteți practica cu prietenii.

Deci, ne-am ocupat de conceptul de "minte analitică" și de ceea ce înseamnă. Persoanele uitate, care se confruntă cu greu să se concentreze și să aducă lucrurile la capăt, este necesar să se dezvolte memoria, să se îmbunătățească activitatea mentală.

Recomandări practice

Cum să-l îmbunătățească? Expert Sfaturi:

• Este necesar un somn sănătos și plin, cel puțin șapte ore și sub sarcini grele, trebuie să alocați timp pentru odihnă în timpul zilei.
• Nu trebuie să începeți procesul de muncă imediat după masă, aveți nevoie de o scurtă pauză.
• În loc de o ceașcă de cafea, este mai bine să faceți exerciții de dimineață. Este o sarcină de veselie și de energie.
• „Memento“. Acest exercițiu vă va permite să folosiți tot felul de amintiri, dacă vă amintiți în mod constant și vă derulați în cap, precum și vorbiți cu voce tare, de exemplu, un plan de lucruri pentru această zi.

Toate aceste recomandări vă vor ajuta să vă dezvoltați abilitățile analitice. Dar, cel mai important, ca și în orice afacere, nu exagerați: ar trebui să găsiți întotdeauna timp să vă odihniți.

Abilități analitice și gândirea sistemelor

Adesea în lista cerințelor de calificare la depunerea unei cereri de locuri de muncă există: abilități analitice avansate, gândire sistemică, gândire analitică, abordare sistemică și altele, altele...
Uneori, oamenii înșiși subliniază aceste calități în rezumat, neînțelegând realitatea din spatele acestor cuvinte.

Abilitățile analitice și gândirea sistemelor nu sunt același lucru. Abilitățile analitice sunt abilitatea de a gândi, de a raționa, de a analiza o situație în principiu, de capacitatea de a descompune o situație în componente și de a arăta din diferite puncte de vedere. Gândirea sistemică este abilitatea nu numai de a analiza situația în sine, dar și de a vedea relația cu zonele conexe, de a anticipa impactul modificărilor introduse asupra altor domenii de activitate și, pe baza tuturor, pentru a trage concluzii adecvate și a alege cele mai bune situații, luând în considerare toate consecințele și efectele secundare.
Abilitățile analitice (abilitatea de a gândi în principiu) sunt necesare pentru aproape orice angajat, cu excepția pozițiilor executive, unde este important să urmați regulile principiului "faceți o dată, faceți două...". Abilitatea de a gândi în mod sistematic este necesară în pozițiile manageriale, precum și celor care sunt solicitați de această funcție (specialiști de marketing, manageri de personal, analiști etc.)

DAR! Nu fiecare manager are nevoie de angajații săi pentru a putea gândi... nu este, de asemenea, un păcat de luat în considerare.

Abilitatea de a analiza

În CV, toți solicitanții indică diferite abilități și realizări, precum și caracteristici personale. Un obiect popular are o minte analitică sau o capacitate analitică. Din păcate, nu toată lumea își dă seama că acestea sunt două concepții ușor diferite. Principalele diferențe sunt:

Capacitatea analitică este tendința de a identifica relațiile cauză-efect, de a stabili un lanț logic între diferitele elemente de informație.

O mentalitate analitică este o caracteristică a psihicului uman. Oferă ocazia de a-și exercita sau de a dezvolta abilitatea de a percepe mediul. Asta este - proprietarii mentalității analitice tind să analizeze procesele care au loc, cel mai adesea sunt oameni de profesii tehnice.

Desigur, trebuie să realizați că abilitățile sunt:

Dacă luăm în considerare capacitatea analitică din acest punct de vedere, devine evident că toți oamenii sunt predispuși la analiză. În același timp, creierul dezvoltat crează o persoană umanistă sau creativă. Dar stânga - oferă o trăsătură înnăscută de a fi un analist, și ei spun despre astfel de oameni că au o mentalitate analitică. Aici trebuie să ne dăm seama că oricine poate dezvolta abilități pentru orice activitate.

Pentru care specialisti sunt abilitati analitice importante?

Pentru a obține un răspuns mai complet la această întrebare, examinați doar cerințele pentru candidații pentru diverse posturi de pe site-ul bidbi.ru. Practic fiecare companie dorește să vadă un angajat care are flexibilitate mentală, organizare și abilități analitice. Mai mult decât atât, acest lucru este apreciat în astfel de profesii ca:

Analiști sau auditori;

Specialiști în software.

Managerii de resurse umane spun că aptitudinile analitice sunt indispensabile pentru persoanele care lucrează zilnic cu cantități mari de informații. Rolul lor este de a prezice, analiza, lucra în situații diferite. O astfel de mentalitate implică de obicei lucrul cu grămezi de documente de hârtie (rapoarte, rezumate, facturi) sau programe de calculator. Mult mai rar, analiștii intră în contact cu clienții.

Este posibil să construiești o carieră fără astfel de abilități?

Desigur, da. Pentru managerii de la diferite niveluri de auto-îmbunătățire ar trebui să fie ceva familiar și obligatoriu. Absolut toată lumea poate dezvolta abilități analitice. Principalul lucru - urmărirea obiectivelor, prezența ambiției și dorința de a învăța.

Înainte de a dezvolta abilități - trebuie să verificați disponibilitatea acestora. Cea mai bună cale de a găsi o minte analitică este un test. Există o mulțime de ele pe diverse resurse de internet sau în cărți. Pentru a dezvolta capacitatea de analiză - încercați doar să stabiliți o relație de cauzalitate cu orice acțiune pe care o efectuați. Puneți-vă mai multe întrebări:

"De ce am luat o astfel de decizie?"

"Care sunt consecințele alegerii mele?"

- Ar fi putut fi altfel?

"A luat decizia mea pozitiv asupra activității departamentului, a echipei, a companiei?"

Încearcă să analizezi acțiunile și acțiunile tale. În timp, acest lucru va deveni obișnuit și veți înceta să observați cât de bine vă arătați cu succes abilitățile analitice.

De asemenea, puteți participa la diferite cursuri de formare, specialiști în domeniul psihologiei. Astfel de acțiuni nu vor fi în zadar, rezultatul va fi remarcabil din primele lecții.

Ar trebui să menționez aceste calități personale în CV?

De fapt, un recrutor experimentat va observa imediat că este confruntat cu un CV al unei persoane cu o mentalitate analitică. Într-un astfel de document, totul va fi ordonat și la obiect, fără informații suplimentare, care nu este relevant pentru caz. Este necesar doar să raportați acest lucru direct dacă această clauză este specificată în cerințele pentru candidatul pentru poziție. Dacă nu, atunci solicitantul trebuie să ia o decizie în sine.

Cum să verificați disponibilitatea abilităților analitice ale candidatului pentru această funcție?

În primul rând, trebuie să revizuiți cu atenție rezumatul. După cum sa menționat deja mai sus, va fi completat în mod clar și structurat, fără erori, erori și alte detalii inutile.

Apoi, ar trebui să efectuați un interviu, în cadrul căruia puteți dezvălui prezența abilităților prin următoarele metode:

Evaluare. Practica obișnuită, în timpul căreia solicitantului i se oferă să rezolve o anumită situație legată de activitățile sale viitoare. În timpul răspunsului, recrutorul ar trebui să monitorizeze modul în care candidatul construiește un lanț logic, indiferent dacă el nu este confuz în acțiuni, gânduri sau cuvinte. O persoană cu o mentalitate analitică va rezolva problema, după cum se spune, punând totul "pe rafturi".

Teste. Bine, dar nu întotdeauna eficient. Pentru testare, se folosesc diferite teste pentru a verifica nivelul inteligenței, alocarea unui obiect sau cuvânt suplimentar într-un lanț logic și așa mai departe. Cu toate acestea, această metodă nu oferă un rezultat garantat. Nici o întrebare suplimentară nu poate fi făcută, deoarece reclamantul nu-și poate arăta abilitățile în cel mai înalt grad.

Analiza psihologică. Recrutorul pune o întrebare și urmărește îndeaproape discursul reclamantului. Răspunsul trebuie să conțină o succesiune completă de acțiuni, alte soluții posibile ale problemei, o concluzie.

Sociabilitatea fără analiză

Puteți găsi adesea opinia că astfel de calități personale precum abilitățile interpersonale și abilitățile analitice sunt incompatibile. Acest lucru este într-o oarecare măsură adevărat. La urma urmei, analiștii nu vor vorbi imediat despre ceea ce cred. Ele formează inițial răspunsul în cap și numai după ce este exprimat. Dimpotrivă, este cazul oamenilor sociabili.

Pentru companii, este important ca solicitantul să aibă ambele calități. Ce trebuie să faceți pentru cei care nu au capacitatea de a comunica? Răspunsul este evident - pentru a le dezvolta. Cursurile de retorică sau oratorie vor ajuta un specialist să descopere astfel de abilități. Aici este important să înțelegem că "învățarea" de a vorbi, fiind un analist este mult mai ușor decât să devii o persoană creativă. Acesta este exact opusul calității. Mult noroc!

Ca acest articol? Spune prietenilor:

Psihologia analitică - ce este?

Abilitățile analitice ale unei persoane sunt abilitatea de a gândi logic (motiv). Când spun că o persoană are o minte analitică, vrea să sublinieze că capacitatea sa de a gândi are o secvență logică strictă. O astfel de persoană este capabilă să adune faptele, să le analizeze și să construiască un astfel de lanț al acestor fapte, ceea ce ar duce la concluziile corecte (la cele mai probabile rezultate).

Aproape toți oamenii au un obicei de gândire (exprimându-și opiniile cu voce tare) sau gândindu-se (gândindu-se la opiniile lor), dar nu toată lumea este capabilă să construiască lanțul logic corect al cunoștințelor lor și deci deciziile (concluzii din gânduri sau judecăți) nu vor fi întotdeauna aceleași. De aici proverbul: "Câți oameni - atât de multe opinii." Dacă toată lumea ar fi motivat în același mod logic, opinia ar fi aproape aceeași, dar în viață totul este diferit. Iar o persoană care gândește logic va observa întotdeauna inconsecvențe în raționamentul altor oameni a căror gândire este ilogică.

De unde vine gândirea ilogică? Pe lângă faptul că o persoană este înzestrată cu capacitatea de a reflecta, are tendința de a reacționa emoțional la toate tipurile de situații de viață și nimeni nu a anulat instinctele care nu sunt supuse logicii în sensul său matematic. Logica instinctelor este diferită de logica cunoașterii științifice. Gândirea umană, emoționată și controlată de instincte, nu are capacitatea de a construi fapte în ordinea corectă cu precizie matematică. Prin urmare, divergența de opinii cu privire la aceleași evenimente.

Dar aceasta nu înseamnă că oamenii cu mentalitate analitică nu sunt supuși emoțiilor și comportamentului instinctiv. Doar creierul unei persoane cu abilități analitice, care este obișnuit să analizeze în mod constant tot ceea ce i se întâmplă, va analiza orice situație din obișnuință, fără a le amesteca cu emoții sau instincte naturale.

O mentalitate analitică este un dar al naturii, dar dacă merită să se dezvolte abilități analitice dacă nu există nici o înclinație față de ele este o alegere personală a fiecărei persoane. Mai întâi trebuie să te gândești cum să folosești aceste abilități în viitor, sunt necesare în viața de zi cu zi? Mintea analitică este, de regulă, necesară în situațiile în care o persoană este înclinată să se angajeze în activități științifice sau literare, în advocacy sau în medicină, în investigații sau investigații, deoarece rezultatele activităților sale vor fi folosite de alte persoane și aceste rezultate trebuie să fie perfecte, infailibile.

Pentru a dezvolta abilități analitice, sunt necesare activități zilnice. Pentru început, puteți efectua mai multe exerciții care vă vor permite să vă urmăriți propriul mod de gândire și să găsiți diferențe față de modul de gândire al unei alte persoane:

• Ascultați opiniile altor persoane, diferite de ale voastre, încercați să stați în poziția lor și să construiți faptele în așa fel încât să faceți concluzii similare cu cele ale unei alte persoane. Deci, veți găsi neconcordanțe în cursul gândirii unei alte persoane și veți trage concluzii despre locul în care se înșeală și, poate, unde ați greșit.
• Încercați să analizați situațiile pe care le întâlniți. Luați în considerare din diferite părți, încercați să veniți cu mai multe căi dintr-o situație dificilă sau din mai multe moduri de dezvoltare a acesteia.
• Citește romane de detectivi și încercați la jumătatea drumului până la sfârșitul romanului pentru a determina făptuitorul.
• Obțineți o carte de probleme cu numele "Divertisment de matematică" cu răspunsurile și rezolvați în fiecare zi probleme. Acest lucru este interesant, informativ și vă permite să lustruiți creierul.

Oamenii cu mentalitate analitică își exploatează abilitățile în fiecare minut, dar nu observă nicio povară intelectuală. Când înțelegeți că analiza (analiza) nu este tulpina creierului, ci divertismentul, considerați că ați dezvoltat deja abilități analitice.

Dezvoltarea abilităților analitice

Atunci când angajează angajați, angajatorii includ deseori abilități analitice pe lista celor mai importante. Și acest lucru nu este un accident - astăzi, capacitatea de a lucra cu cantități mari de date, de a analiza și a evidenția cel mai important lucru este necesar pentru lucrătorii din multe profesii. Gestionarea proiectului, scrierea de rapoarte, rezolvarea problemelor tehnice și chiar abilitatea de a conduce o conversație reprezintă o mică parte din acele domenii în care sunt necesare abilități analitice. Dacă vă pare că acest lucru este plictisitor și deprimant, atunci ar trebui să știți: gândirea creativă dezvoltată necesită, de asemenea, aceste abilități.

Cât de puternice sunt abilitățile dvs. analitice în rezolvarea problemelor? Nu prea sigur de răspunsul dvs.? Cu practica obișnuită, ele pot fi întărite și dezvoltate. Să vorbim despre asta mai târziu.

Ce reprezintă abilitățile analitice

Capacitățile analitice sunt abilitatea de a vizualiza, formula, conceptualiza și rezolva situații problematice, luând decizii inteligente pe baza informațiilor disponibile. Iată o scurtă listă de abilități și abilități care alcătuiesc și, în același timp, contribuie la dezvoltarea abilităților analitice.

Împărțiți problemele în părți

Mulți oameni se blochează când încearcă să rezolve o mare problemă. Capacitățile analitice ajută la descompunerea problemelor în bucăți mai mici, care sunt mai ușor de rezolvat. Economisește timp și energie.

Colectați și evaluați informațiile

De asemenea, cunoscut sub numele de alfabetizare de informații, această abilitate vă permite să separați grâul de pleava. În sensul literal, este abilitatea de a selecta și de a opera cu informații relevante și corecte, de a lucra cu surse și de a face concluzii solide.

Gestionați eficient informațiile

Astăzi este important să puteți gestiona o cantitate mare de informații. Acest set de competențe include atât lucrul direct cu informațiile și abilitățile organizaționale dezvoltate.

Căutați alternative și soluții

În timp, fiecare persoană își dă seama că există multe căi care duc la succes în viață și în afaceri. Cu abilități analitice avansate, veți fi echipat cu un instrument eficient pentru găsirea de soluții și alternative.

Citiți cărți complexe și asimilați informații dificile

Din când în când este necesar să citiți și să înțelegeți materiale complexe. De exemplu, acesta poate fi un document tehnic care explică modul de utilizare a aplicației.

În general, competențele analitice sunt utilizate în următoarele situații:

• Pentru a rezolva probleme complexe
• Luarea deciziilor în cunoștință de cauză
• Generalizarea statisticilor
• Detectarea tendințelor
• Optimizarea proceselor
• Executarea eficientă a proiectului
• Analiza și diagnosticarea problemelor
• Pentru cercetare sau analiza datelor

Dacă nu sunteți un om de știință, un detectiv sau un matematician, care este folosirea abilităților analitice pentru dvs.? În viața personală, puteți identifica tendințe și modele de comportament pentru a vă cunoaște pe voi înșivă și pentru a cunoaște lumea din jurul vostru, pentru a comunica în mod eficient cu oamenii, a efectua experimente de viață și pentru a vă explica punctul de vedere.

Când învățați să gândiți analitic, veți înălța automat abilitățile gândirii critice și creative. Și, de asemenea, va fi apreciat de către angajatori pentru capacitatea lor de a rezolva probleme complexe. Ultimul element va fi evidențiat separat.

Ce întrebări sunt puse la interviu?

Iată câteva întrebări tipice care sunt solicitate la interviu pentru a testa abilitățile analitice ale solicitantului.

1. Ce măsuri trebuie luate pentru a studia problema și apoi a lua decizia corectă?
2. Spuneți-mi despre un caz din lucrarea anterioară, când ați descoperit o metodă mai eficientă pentru a efectua o sarcină tipică.
3. Puteți să-mi dați un exemplu de mică problemă pe care ați identificat-o și ați rezolvat înainte de a deveni o problemă serioasă?
4. Descrieți sarcinile cu care v-ați confruntat mai devreme și care necesită abilități analitice.
5. Reamintește o situație dificilă care necesită o remediere rapidă. Cum l-ai rezolvat?
6. Au existat cazuri în care analiza situației și a deciziei a agravat starea ei și ați eșuat? Ce ai face diferit?
7. Care este cea mai dificilă sarcină analitică pe care ați efectuat-o vreodată?

Depinde în parte de răspunsurile la aceste întrebări dacă vă vor angaja. Și nu numai experiența voastră va fi evaluată, ci abilitatea de a raționa chiar acum: construirea de fraze, logica în narațiune și abilitatea de a face concluzii corecte.

12 principii de gândire analitică

Respectați următoarele principii atunci când întâmpinați o problemă și încercați să găsiți o soluție eficientă:

• Strângeți informații care au legătură cu subiectul sau problema.
• Concentrați-vă pe fapte și dovezi, nu pe opinii și presupuneri.
• Studiați cu atenție informațiile.
• Oferiți o definiție exactă a problemei.
• Utilizați logica.
• Împărțiți informații complexe în fragmente simple.
• Căutați modele și identificați tendințe.
• Determinați cauza și efectul.
• Învață să înțelegi relația dintre concepte și relația lor.
• Eliminați informațiile inutile și străine.
• Organizați informații.
• Faceți concluzii rezonabile.

Unele probleme nu necesită respectarea acestor principii, deoarece sunt prea simple și evidente. Altele sunt complexe și sunt rezolvate de foarte mult timp. Dar, respectând aceste principii, creșteți semnificativ șansele de reușită finală.

Cum să dezvolți abilități analitice

Joacă jocuri analitice

Există multe jocuri care vă ajută să vă îmbunătățiți abilitățile analitice. Unele dintre cele mai populare sunt:

• șah
• puzzle
• joc de table
• Sudoku
• Diferite puzzle-uri

Există multe jocuri online, exerciții și simulatoare pentru dezvoltarea gândirii analitice. Acestea sunt, de exemplu, în programul nostru "Studii cognitive" și sunt, de asemenea, incluse în funcționalitatea PRO.

Faceți liste, hărți mentale și mese

Cu toții ne confruntăm cu o mulțime de probleme, dintre care majoritatea sunt legate unul de celălalt. Cum să nu vă pierdeți în această gamă de informații și cum să vedeți intersecțiile și tendințele? Pentru aceasta există liste, hărți mentale și mese. Aceste instrumente practice vă vor ajuta să vă administrați și veți deveni mai organizați.

Este posibil să se pregătească abilități analitice prin crearea unor astfel de liste:

• Lista valorilor și regulilor de viață
• Listă de sarcini
• O listă cu ce să nu faci
• Lista de citire
• Lista de filme
• Lista obiceiurilor de care trebuie să vă insuflați
• Lista de obiceiuri pentru a scăpa de

În mod similar, puteți compila un tabel al cheltuielilor și veniturilor sau alimentației. Gândiți-vă la zona vieții dvs., unde există o cantitate mare de informații și categorii. Apoi creați un tabel sau un grafic pentru a le simplifica.

Puteți afla mai multe despre hărțile mentale din articol.

Utilizați tehnica "Cinci De ce"

Această tehnică simplă și puternică vă va permite să vă concentrați asupra a ceea ce este cu adevărat important.

Găsiți cauza principală a problemei. Întrebați-vă întrebarea "De ce?" Ori de câte ori vă confruntați cu ceva incomprehensibil sau dificil. Motivul poate fi ascuns atât de adânc încât să-l găsești că trebuie să te săpați de foarte mult timp. De exemplu, motivul vânzărilor necorespunzătoare poate să nu fie în calitatea serviciilor sau bunurilor, ci prin faptul că site-ul se încarcă pentru o perioadă lungă de timp sau cererile sunt prelucrate pentru o perioadă lungă de timp.

Utilizați tehnica SWOT

Creat de Albert Humphrey în anii '60, instrumentul a rezistat testului timpului și rămâne încă util. Puteți să o utilizați în două moduri - ca un simplu răsturnător de gheață (numit un spărgător de gheață), ajutând o echipă să se unească pentru a începe să dezvolte o strategie sau într-un mod mai complicat, ca un instrument serios pentru rezolvarea unei serii de probleme.

Folosind această tehnică, creați o strategie întreagă, în loc să încercați să rezolvați o problemă.

Să vedem cum puteți utiliza acest instrument analitic pentru auto-dezvoltare.

punctele forte

Puneți-vă următoarele întrebări:

• Care sunt avantajele dvs.?
• Ce faci mai bine decât oricine altcineva?
• Ce resurse unice și ieftine pot folosi?
• Ce considera ceilalti oamenii tari tale?

Răspunzându-le, veți putea să vă evaluați personalitatea în ceea ce privește aptitudinile.

puncte slabe

Răspundeți la următoarele întrebări:

• Ce vă puteți îmbunătăți în voi înșivă?
• Ce ar trebui să evitați?
• Ce alte persoane consideră că aveți neajunsuri?

A treia întrebare este deosebit de importantă. Suntem atât de obișnuiți să cunoaștem totul despre noi înșine încât să ignorăm opiniile altora. Din lateral, unele probleme sunt mai ușor de observat.

oportunități

Răspundeți la următoarele întrebări:

• Ce oportunități aveți în prezent?
• Este posibil să transformi greșelile în merite?
• Ce tendințe globale în dezvoltarea de sine există și ce pot fi utilizate?

Pentru a vedea posibilitățile, trebuie să explorați o mulțime de informații, să le clasificați și să trageți concluzii. Conceptul de "tendință" înseamnă că studiați cu atenție întreaga imagine și încercați să găsiți în ea ceva în comun.

amenințător

Răspundeți la următoarele întrebări:

• Cu ce ​​amenințări vă confruntați?
• Aptitudinile și cunoștințele dvs. vor fi solicitate în 5 ani?
• Schimbările tehnologice vă pot răni viața și cariera?
• Aveți datorii?

Atunci când analizăm să fii realist și strict. Cu cât răspunsurile sunt mai oneste, cu atât mai corecte sunt concluziile pe care le puteți face.

Instrumentul SWOT poate fi, de asemenea, utilizat în analizarea și crearea de strategii pentru afacerea dvs.

Aflați cum să programați

Știind cum să "comunici" cu autoturismele este una dintre cele mai valoroase aptitudini pe care le poate avea astăzi o persoană. Programarea îmbunătățește, de asemenea, abilitățile cognitive și analitice.

Tot ce am vorbit în acest articol este implicat în scrierea codului.

Joaca jocul "Argument - contraargument"

Pentru a face acest lucru, nici măcar nu aveți nevoie de un partener, deși este de dorit. Scrieți pe o bucată de hârtie toate convingerile sau opiniile pe care sunteți sigur. Susțineți toate acestea cu argumente. Acum găsiți zece contra-argumente pentru fiecare dintre ele. Încercați să protejați punctul de vedere opus.

Aceasta este ceea ce veți realiza prin acest exercițiu, conform lui Scott Fitzgerald: "Veți trece testul pentru inteligența de primă clasă când veți învăța să păstrați două idei opuse în mintea voastră și să vă mențineți în continuare capacitatea de a gândi".

Experimentați în mod regulat

Deveniți un fel de om de știință care efectuează experimente, colectând informații de altă natură. Scrieți ipotezele despre modul în care intenționați să dovediți sau respingați teoria și apoi să le îndepliniți.

De exemplu, aflați cum să vă comportați într-un conflict pentru a le rambursa. Puteți:

• Reproșați reproșurile
• Păstrați calm
• Puneți întrebări
• Să glumești
• Evitați critica

Fiecare astfel de acțiune are consecințele sale. Scrieți în detaliu ce a dus o anumită tactică. Analizați ce ar însemna toate acestea. Acest lucru vă va ajuta să găsiți modalități eficiente de a comunica cu alte persoane.

Răsfoiți 100 de articole pe un anumit subiect și scrieți punctele principale.

Acesta este un exercițiu excelent pentru a obține o imagine generală a unui anumit subiect și pentru a vă extinde orizonturile. Privind prin articole, căutați idei repetitive și unice în structura, semantica și claritatea limbii.

Imaginați-vă că după lucrarea pe care ați făcut-o, veți avea zeci de puncte de vedere asupra unei singure întrebări. Nu este necesar să fiți de acord cu ei, este important să știți că există. Acest lucru oferă un avantaj imens în polemici și apărare a punctului lor de vedere.

Analizați ce se întâmplă într-o cameră plină de oameni.

Mai ales dacă nu-i cunoști. Analizați relațiile dintre ele, intențiile, anumite cuvinte și gesturi. Imaginați-vă un detectiv care încearcă să înțeleagă ce se întâmplă în cameră. Puteți juca acest joc într-un club, într-o sală de așteptare sau în orice alt loc, când vă aflați într-un grup de oameni.

Descrieți diferitele procese din viața voastră

Doriți să vă mențineți memoria cât mai proaspătă pe parcursul zilei? Una dintre modalitățile de a realiza acest lucru este de a analiza procesele care se întâmplă cu tine în timpul zilei. Totul este important: acțiuni, fraze, evenimente, comportamente, conflicte.

Când colectați informații, nu încercați să le interpretați în niciun fel. Doar scrie-o. La sfârșitul săptămânii, se pot trage anumite concluzii. Astfel, vă veți îmbunătăți abilitățile analitice și, de asemenea, veți începe să înțelegeți ce se întâmplă în viața voastră.

Creați-vă strategia de viață

Cei mai mari comandanți erau strategi și aveau excelente abilități analitice. Ei și-au schimbat constant punctul de vedere și au privit situația în detaliu, apoi ca o imagine de ansamblu.

Pentru a juca orice joc strategic, trebuie să înțelegeți regulile (și care dintre ele puteți rupe), alți jucători și obiectivele acestora. Veți avea nevoie de o strategie competentă pentru a obține ceea ce doriți. Uneori trebuie să sacrifici plăcerea instantanee. Dar permiteți-vă să vă inspirați că toți oamenii mari au făcut asta. Ei știau cum să îndure și să aștepte, să apară pe scena în cel mai important moment.

Alte sfaturi

Sunt cele mai frecvente metode enumerate și descrise mai sus pentru dezvoltarea abilităților analitice. Iată o listă de sfaturi suplimentare:

• Încercați să trageți o idee sau o problemă despre care vă gândiți.
• Încercați să faceți diagrame ale diferitelor tendințe în funcție de an sau de lună.
• Listează diferitele argumente pentru punerea în aplicare a oricăreia dintre ideile sale.
• Explicați concepte complexe în limbaj simplu folosind metafore și analogii.
• Creați liste de argumente pro și contra pentru orice soluție.

Cu cat antrenezi mai mult, cu atat creierul te obisnuieste cu gandirea analitica. Nu uitați că această practică duce la perfecțiune.

cărți

Dezvoltarea abilităților analitice necesită citire, mai ales dificilă. Următoarele cărți vă vor ajuta să treceți la un nou nivel. Amintiți-vă: va fi greu.

• "Cum cred oamenii" Dmitri Chernyshev.
• Dezvoltarea creierului. Cum să citești mai repede, să memorezi mai bine și să atingi obiective mari. "Roger Sype.
• "Puzzle-uri Sherlock Holmes" de Richard V. Galland.
• "Învățați creierul să lucreze" de Matthew MacDonald.
• "Sistemul japonez de dezvoltare a inteligenței și memoriei" Ruta Kawashima.
• Încărcarea creierului. Creșteți-vă IQ-ul "de către Joel Levy.
• "5 minute pentru a gândi" Yan Perelman.
• Scorul rapid Jan Perelman.
• "Diverse activități și experiențe" Yan Perelman.
• "Dezvoltarea gândirii critice" de Diana Halpern.

Creativitatea vă va ajuta să obțineți idei strălucitoare, să creați lucruri impresionante și să fiți unici. Ele vor ajuta să iasă în evidență. Dar eforturile creative și inovațiile trebuie să fie întotdeauna susținute de strategia potrivită și execuția perfectă. Atunci abilitățile analitice vă vor ajuta. Acestea constituie baza pentru construirea unui plan flexibil și a unui mecanism de feedback care să permită realizarea celor mai complexe și incredibile soluții.

Rute de finanțare

Conținutul articolului:

Care sunt abilitățile analitice și de ce sunt ele importante la locul de muncă? Capacitățile analitice se referă la capacitatea de a colecta și analiza informații, de a rezolva problemele și de a lua decizii. Aceste avantaje pot ajuta la rezolvarea problemelor companiei, precum și la creșterea și îmbunătățirea performanței companiei.

Aici sunt informații despre motivul pentru care angajatorii caută angajați cu aceste abilități, precum și o listă de abilități analitice pe care angajatorii o caută în CV-uri, scrisori de intenție, cereri de locuri de muncă și interviuri.

Este inclusă o listă detaliată a celor cinci competențe analitice cele mai importante, precum și o listă mai lungă de abilități și mai analitice.

De asemenea, vedeți mai jos o listă de cuvinte cheie referitoare la abilitățile analitice pe care le puteți include în aplicația dvs.

De ce angajatorii apreciază abilitățile analitice

Angajatorii caută angajați care să investigheze o problemă și să găsească o soluție în timp util și eficient.

Pentru a rezolva problemele, angajații au nevoie de abilități analitice puternice. Managerii de angajare doresc o persoană care utilizează pași clari, logici și o judecată excelentă pentru a înțelege problema din toate părțile înainte de a efectua acțiunea. Soluțiile pot fi obținute prin abordări clare, metodice sau unghiuri mai creative și mai late, în funcție de obiectiv. Ambele moduri de rezolvare a unei probleme sunt abilități analitice.

Calitățile analitice pot suna din punct de vedere tehnic, dar folosim aceste abilități în viața de zi cu zi prin identificarea de modele, brainstorming, observarea, interpretarea datelor, integrarea de noi informații, teoretizarea și luarea deciziilor pe baza a numeroși factori și opțiuni,

Aceste abilități necesare sunt cerute de angajatori pentru diferite tipuri de locuri de muncă în diverse domenii, inclusiv business intelligence, arhitectura datelor, știința datelor, marketing, managementul proiectelor, contabilitate, dezvoltarea afacerilor, programare, drept, medicină și știință,

Cum se utilizează listele de calificare

Puteți utiliza aceste liste de calificare pe parcursul întregului proces de căutare de locuri de muncă.

În primul rând, puteți utiliza aceste cuvinte de calificare în CV-ul dvs. În descrierea istoricului locurilor de muncă, puteți utiliza unele dintre aceste cuvinte cheie.

În al doilea rând, le puteți folosi în scrisoarea dvs. de intenție. În corpul scrisorii, puteți indica una sau două dintre aceste abilități și dați un exemplu specific de timp în care ați demonstrat aceste aptitudini la locul de muncă.

În cele din urmă, puteți folosi aceste cuvinte de calificare în interviuri. Asigurați-vă că aveți cel puțin un exemplu în timpul în care ați demonstrat fiecare dintre cele 5 competențe de top listate aici.

Desigur, fiecare loc de muncă necesită abilități și experiențe diferite, citiți cu atenție descrierea postului și concentrați-vă pe competențele indicate de angajator.

De asemenea, verificați și alte liste de calificări, listate după tipul de activitate și de calificare.

Cinci abilități analitice cele mai bune

comunicare
Având abilități analitice puternice nu înseamnă nimic dacă nu vă puteți împărtăși analiza cu ceilalți. Trebuie să fii un comunicator eficient care să poată explica modelele pe care le vezi în date. Uneori trebuie să explicați verbal informații, de exemplu, la o întâlnire sau o prezentare. La un alt moment va trebui să scrieți un raport. Prin urmare, ar trebui să posedeți atât abilități puternice de comunicare scrisă, cât și verbală.

creare
Adesea, analiza necesită un aspect creativ pentru a dezvălui tendințele în datele pe care altele nu le-au găsit.

Creativitatea este, de asemenea, importantă atunci când vine vorba de rezolvarea problemelor. Angajații trebuie adesea să gândească în afara casetei pentru a găsi soluții eficiente la probleme mari.

Gândirea critică
Gândirea critică este necesară pentru a avea abilități analitice puternice. Gândirea critică se referă la evaluarea informațiilor și apoi la luarea deciziilor pe baza rezultatelor. Gândirea critică ajută angajații să ia decizii care ajută la rezolvarea problemelor companiei.

Analiza datelor
Indiferent de cariera dvs., o cercetare bună de analiză înseamnă că puteți explora o cantitate mare de date și căutați tendințe în aceste date. Trebuie să depășiți simpla citire și înțelegere a informațiilor, să le înțelegeți și să găsiți modele.

studiu
Adesea, înainte de a analiza acest lucru, un angajat trebuie mai întâi să colecteze date sau informații. În cele din urmă, trebuie să știți mai multe despre problema înainte de ao rezolva.

Prin urmare, o abilitate analitică importantă este capacitatea de a colecta date și de a explora subiectul.

Exemple de abilități analitice

A-G

• analiza
• audit
• bugetarea
• calcul
• calcul
• Verificarea acurateței
• clasificare
• Colectarea de informații> Comunicare
• comparație
• compilare
• Analiza costurilor
• conta
• creare
• Gândirea critică
• Analiza datelor
• Colectarea datelor
• Luarea deciziilor
• Deductiv raționament> Diagnostic
• evaluare
• studiu
• Gestiunea financiară
• Analiza financiară
• Înregistrări financiare
• H - M
• studiu

hotărâre

• Gândirea logică
• Indicatori> N-S
• organizație
• planificare

prioritizarea

• Rezolvarea problemelor
• Analiza calitativă
• Analiza cantitativă
• studiu
• raționament
• Informații de înregistrare
• Cercetare> Raportare
• permis
• studiu
• SWOT
• sintetizator
• T-Z
• Analiza stocurilor
• Depanarea
• Cuvinte cheie analitice

Cuvintele cheie sunt o componentă importantă a unei cereri de locuri de muncă deoarece managerii de angajare folosesc cuvintele d frazelor unui CV și o scrisoare de intenție pentru candidații care lucrează pe ecran (adesea folosind software-ul de management al recrutării). Inclusiv cuvintele pe care angajatorul le caută, cel mai probabil veți trece la următoarea rundă a procesului de angajare.

• Iată o listă de cuvinte cheie analitic pentru CV-uri, scrisori de intenție și cereri de locuri de muncă.
• Analytics

Analytics

Datele mari

• Două-dimensional
• Analiza afacerilor
• Inteligența businessului
• calcul
• Analiza cazurilor
• CATWOE
• Relația cauzală
• Analiză de cohortă
• Analiza companiei
• Analiza comparativă
• corelație
• Analiza costurilor
• Analiza creditului
• Analiza critică
• Gândirea critică> D - I
• Analiza datelor
• Analiza datelor
• Ieșirea datelor
• Gândirea deductivă
• Analiza descriptivă

diagnosticare

• disecție
• Creșterea performanței
• evaluare
• Analiza financiară
• Analiza Fourier
• Analiza fundamentală
• Geptaliz
• Definiția economiilor
• îmbunătățire
• Analiza industriei
• concluzie
• interpretare
• J - P
• Analiza logică

Abilități analitice

Abilitățile analitice sunt abilitatea de a analiza diverse fenomene de viață, și nu în mod voluntar, ci folosind metode logice, care abstracționează de la detalii mici, nesemnificative. Adesea, oamenii dotați cu talente nu le folosesc deloc în viața lor reală, în timp ce cei mai puțin talentați, dar mai persistenți, tind să reușească. Calitățile analitice sunt, de asemenea, un fel de talent și pot fi dezvoltate prin oferirea de alimente pentru minte.

Cum să testați abilitățile analitice?

Pentru a verifica cât de mult sunteți capabili de auto-analiză, este adesea necesar doar să treacă un test pentru abilități analitice - oricare dintre cele pe care le puteți găsi pe net. Vă puteți verifica într-un mod mai ușor.

În viața obișnuită, analizând realitatea, o persoană trebuie să ia în considerare toate circumstanțele în părți, separat unul de celălalt, să compare opțiunile, avantajele și argumentele lor și să tragă doar o concluzie generală. Puteți să vă verificați prin luarea oricărui text educațional și să lucrați cu el timp de 10-15 minute.

Principala metodă de a înțelege un text educațional este abilitatea de a pune întrebări despre el. Dacă dezvoltați un înalt nivel de abilități analitice, atunci puteți ușor: să rupeți textul în părți semantice, să formulați ideea sa principală comună și să obțineți niște cunoștințe noi de la acesta. Dacă ați reușit cu ușurință, înseamnă că dețineți lucrarea analitică și dacă apar dificultăți, înseamnă că această zonă ar trebui dezvoltată.

Cum să dezvolți abilități analitice?

Acum puteți alege cu ușurință unul dintre centrele de pregătire, unde sunteți gata să fiți instruiți nu numai în aptitudini analitice, ci și în succes, aptitudini antreprenoriale și acordul cu voi înșivă. La o astfel de pregătire, vă va fi cel mai probabil oferit sarcini pentru abilități analitice și sub forma unei situații la care trebuie să răspundeți repede. Formarea în acest mod este interesantă, ușoară și oferă rezultate excelente.

Cu toate acestea, nu fiecare sat poate găsi un astfel de centru. Este posibil să inventăm în mod independent diferite situații discutabile și să găsim modalități de ieșire din acestea, precum și să ne imaginăm cum este posibil să se dezvolte în continuare. Acest lucru este cel mai bine făcut împreună cu o persoană asemănătoare, și efectul va fi mai bine și mai interesant de făcut.

În plus, puteți merge destul de simplu și puteți rezolva probleme logice care contribuie, de asemenea, la dezvoltarea abilităților analitice. De exemplu:

1. Cinci excavatoare sapa 5 m santuri in 5 ore. Câte excavatoare va dura până la 100 de metri de șanț în 100 de ore? (RĂSPUNS: aceeași sumă).
2. Oamenii care au venit în același sat au fost adesea surprinși de idiotul local. Când i sa oferit o alegere între o monedă de 50 de cenți și o bancnotă de cinci dolari, el a ales întotdeauna o monedă, deși costă de zece ori mai puțin decât o factură. De ce nu a ales niciodată un proiect de lege? (RĂSPUNS: ar înceta să-i dea bani).

Rezolvarea problemelor în mod regulat vă permite să dezvoltați cu ușurință calitatea dorită a unei persoane.

Abilități analitice

Oamenii cu o pledoarie pentru analiză pleoapele superioare ușor coborâte. Oamenii au, de asemenea, o pledoarie pentru acțiune instantanee. pleoapele superioare abia vizibile.

Acesta a fost, de exemplu, Andrew Jackson, care a învins britanicii în bătălia trecătoare din New Orleans cu ajutorul piraților. Portretul lui este ilustrat pe o factură de douăzeci de dolari.

Acești oameni pot înțelege perfect pentru ei înșiși și pot explica altora posibilele cauze și efecte ale anumitor evenimente.

O persoană cu abilități analitice slab exprimate, mai impetuoasă, ca regulă, să treacă peste, nu prea greu de reflectat. Oamenii ăștia fac asistente sau ordonatori buni - se îndreaptă înainte și trag omul rănit din mașină, gata să explodeze, fără să se gândească cum ar putea fi un accident la o viteză de 25 km pe oră.

Competențe analitice puternice

Abilități analitice slabe

Cum să se ocupe de oameni cu o mentalitate analitică?

- Înainte de a le cere să facă ceva, spuneți-le toate datele originale.

- ei trebuie să explice ceva doar o singură dată.

- ei pot fi rugați să calculeze sau să explice ceva - o vor face cu plăcere.

Analiza mentalității

Cu oamenii predispuși la acțiune instantanee, trebuie să se comporte după cum urmează:

- Nu-i supărați cu explicații lungi.

- așteptați o reacție rapidă și imediată din partea lor.

- încercați să folosiți ceea ce astfel de oameni vor merge până când vor obține ceea ce vor (deși uneori poate părea nemilos).

Abilități analitice slabe.

Charm.

Cei al căror ochi sunt clari și străluciți îi atrag pe toți. Ele sunt întotdeauna pline de viață și energice.

Persoanele cu ochi blânzi conduc cel mai probabil la o viață slabă, nu este interesant să fii lângă ei.

Din fericire, această trăsătură se referă la cele care pot fi rezolvate în sine. Uită-te la oglindă și gândește-te la ceea ce-ți place cel mai mult și ochii tăi vor străluci imediat. Veți vedea că ele radiază farmecul, magnetismul, farmecul. La urma urmei, ochii noștri sunt "oglinda sufletului".

Astfel de oameni sunt bine numiți în posturi în care trebuie să aveți darul de a vă alătura altor persoane.

Ce să faci dacă o persoană nu are farmec și farmec?

- Bucura-te ca nu esti tu.

- du-te la el, ia o carte bună cu tine.

- astfel de oameni "înfloriți" dacă le vorbiți despre ceea ce le iubesc.

6. Seriozitate.

În viața fiecărei persoane există un loc pentru amuzant și tragic, dar oameni serioși cu ochi adânci, se pare, în tot ceea ce văd doar partea serioasă. Ei, de asemenea, iau în serios. Oamenii din jurul tău simt asta și încearcă să-și impună responsabilitatea, în ciuda vârstei lor. Astfel de oameni iau viața în serios. Îi place să se bucure de umorul altcuiva, mai degrabă decât să râdă ei înșiși.

- nu te aștepta la umor.

- stabili sarcini serioase.

- să se bazeze pe simțul său de responsabilitate.

Oamenii ai căror ochi sunt superficiali, mai relaxați, plini de viață și nu atât de concentrați. Practic, toți aceștia sunt notabili pentru neglijența lor și schimbă starea de spirit de zi cu zi într-o zi festivă mult mai ușor.

- glumele dvs. va găsi un răspuns.

- te poți comporta mai liber.

Preocupare.

Preocuparea se manifestă prin aspectul. Când ceva apasă asupra unei persoane, se simte neliniștit, se poate observa un "aspect sticlos". Ochii pot fi sângeroase sau inflamate. Pielea și ochii sunt uscați și strălucitori.

- Nu-i luați acțiunile la inimă.

- așteptați cu sugestiile dvs. pentru o vreme.

- faceți tot ce este în puterea voastră pentru a ajuta această persoană să iasă din acest stat, să fiți amabili.

Starea inversă - înțelegere completă cu sine și relaxare - se manifestă într-un aspect calm, plăcut, pleoapele sunt ușor hidratate.

8. Predispoziția la accidente.

Se poate observa o anumită relație între predispoziția la accidente și faptul că axa unei singure priviri trece deasupra axei ochiului altuia.

Fiți foarte atenți atunci când conduceți o mașină etc.

Melancolie.

Un aspect trist, melancolic se întâmplă când o bandă de proteine ​​este vizibilă sub iris. Aceasta indică faptul că persoana are o problemă nerezolvată.

- dați-i posibilitatea de descărcare de gestiune. Spune-mi cine ar putea ajuta.

- nu te aștepta la bucurie sinceră de la el.

- nu ar trebui să luați o astfel de persoană pentru a lucra sau a avea o aventură cu el până când își rezolvă problemele; altfel, problemele lui vor deveni și ale tale.